SE IZVAJANJE POSLOVNE
STRATEGIJE ZATIKA?
ZAPOSLENI NISO DOVOLJ
UČINKOVITI?
KOLIKO DENARJA IZGUBLJATE?
Ocenite stroške neoptimalnega vodenja ljudi in si oglejte
ugotovitve na pregledni barvni infografiki.
ORGANIZACIJSKA VITALNOST
Organizacijska vitalnost je sposobnost organizacije za sprejemanje izzivov, ki jih prinaša poslovanje, oziroma sposobnost proaktivnega delovanja, odzivanja, preživetja.
Odvisna je:
- od individualne vitalnosti posameznih članov (ali hočejo in ali zmorejo),
- od jasnosti lastnega poslovnega modela (vizija, cilji, strategije, razpolaganje z viri),
- od vpliva, ki ga ima delovanje sistemov vodenja in voditeljstva na pripadnike podjetja (ali so videni kot pravični).
PRESENETLJIVI REZULTATI NAŠE RAZISKAVE
Raziskava na vzorcu 15 podjetij:
- povprečno podjetja zaradi pomanjkanja organizacijske vitalnosti izgubijo 2.000 EUR na zaposlenega na leto
Koliko izgublja vaše podjetje?
POSLEDICE POMANJKANJA ORGANIZACIJSKE VITALNOSTI
KAKO POVRNITI VITALNOST VAŠEMU PODJETJU?
ORVI Navigator vam skozi ORVI orodja pomaga:
- aktivirati zaposlene za preobrat in oživitev vašega podjetja
- finančno ovrednotiti potencial, ki ga izgubljate zaradi pomanjkanja organizacijske vitalnosti
- določiti prioritete za razvoj HR funkcije na osnovi realnih podatkov
- dvigniti delovanje svoje HR ekipe na povsem novo raven
- postaviti HR funkcijo v vlogo resnično strateškega partnerja top managementu.
ORVI ORODJA
Pridobite pozornost managementa
Ocena finančne škode zaradi pomanjkanja vitalnosti, neoptimalnega vodenja in/ali pomanjkanja zavzetosti zaposlenih.
Analizirajte in ukrepajte
Sistematičen pregled stanja HRM procesov in njihove vpetosti v poslovno strategijo podjetja.
Preverite učinke ukrepov
Raziskava med zaposlenimi, kako dojemajo svoje ožje in širše delovno okolje in kako prepoznavajo sisteme vodenja.
