- SE IZVAJANJE POSLOVNE STRATEGIJE ZATIKA?
- ZAPOSLENI NISO DOVOLJ UČINKOVITI?
- KOLIKO DENARJA IZGUBLJATE?
Organizacijska vitalnost je sposobnost organizacije za sprejemanje izzivov, ki jih prinaša poslovanje, oziroma sposobnost proaktivnega delovanja, odzivanja, preživetja.
Odvisna je:
- od individualne vitalnosti posameznih članov (ali hočejo in ali zmorejo),
- od jasnosti lastnega poslovnega modela (vizija, cilji, strategije, razpolaganje z viri),
- od vpliva, ki ga ima delovanje sistemov vodenja in voditeljstva na pripadnike podjetja (ali so videni kot pravični).
POSLEDICE POMANJKANJA ORGANIZACIJSKE VITALNOSTI IN VITALIZACIJA
Pomanjkanje organizacijske vitalnosti ima dve vrsti učinkov na organizacijo. Najbolj vidne so direktne posledice, ki jih je dokaj enostavno tudi finančno ovrednotiti. Poleg direktnih posledic se pojavljajo še indirektne posledice, ki so najprej nematerialne, kasneje pa se skozi slabše delovanje organizacije ravno tako materializirajo.
Direktne materialne posledice so predvsem:
- odsotnost
- fluktuacija
- prekinitve dela (stavke)
- neučinkovitost pri delu
- nesreče
- drugo (specifičnosti glede na panogo).
Nastajajo nepotrebni stroški, pojavljajo se zamujene priložnosti. Direktne materialne posledice primanjkljaja vitalnosti lahko finančno ovrednotimo s pomočjo pripomočka ORVI Calculator.
Indirektne posledice so predvsem:
- poslabševanje odnosov
- komunikacijski problemi
- neoptimalno odločanje
- dodatno padanje vitalnosti itd.
Praktična mera za spremljanje dinamike organizacijske vitalnosti je percepcija zaposlenih o sistemih vodenja, pravičnosti vodij, vzdušja v organizaciji (organizacijski klimi), zavzetosti in zadovoljstvu zaposlenih, ki jo lahko ovrednotimo s pomočjo raziskave ORVI Survey.
KAKO POVRNITI VITALNOST VAŠEMU PODJETJU?
Želite …
… aktivirati zaposlene za preobrat in oživitev vašega podjetja?
… finančno ovrednotiti potencial, ki ga izgubljate zaradi pomanjkanja organizacijske vitalnosti?
… določiti prioritete za razvoj HR funkcije na osnovi realnih podatkov?
… dvigniti delovanje svoje HR ekipe na povsem novo raven?
… postaviti HR funkcijo v vlogo resnično strateškega partnerja top managementu?
Čarobne paličice nimamo.
Ponujamo pa vam tri ORVI orodja.
ORVI orodja predstavljajo praktičen komplet, ki vzporedno rešujejo večino naštetih izzivov. Orodja so ORVI Calculator, ORVI Audit in ORVI Survey.
Pridobite pozornost managementa
Ocena finančne škode zaradi pomanjkanja vitalnosti, neoptimalnega vodenja in/ali pomanjkanja zavzetosti zaposlenih.
Analizirajte in ukrepajte
Sistematičen pregled stanja HRM procesov in njihove vpetosti v poslovno strategijo podjetja.
Preverite učinke ukrepov
Raziskava med zaposlenimi, kako dojemajo svoje ožje in širše delovno okolje in kako prepoznavajo sisteme vodenja.
Ponudba naših storitev se prilagaja vašim potrebam oz. potrebam vašega podjetja. Z veseljem se z vami sestanemo in prisluhnemo, s kakšnimi izzivi se srečujete.
Pišite nam ali pokličite
+386 41 640 153
ORVI Consultus, d.o.o. Tržaška cesta 515 1351 Brezovica pri Ljubljani
================================================================
- IMATE POTEŠKOĆE S PROVOĐENJEM POSLOVNE STRATEGIJE?
- ZAPOSLENICI NISU DOVOLJNO UČINKOVITI?
- KOLIKO NOVCA GUBITE?
Organizacijska vitalnost je sposobnost organizacije da prihvati izazove koje donosi poslovanje, odnosno sposobnost proaktivnog djelovanja, reagiranja, opstanka.
Ovisi o sljedećem:
- individualnoj vitalnosti pojedinih članova (hoće li i mogu li),
- jasnoći vlastitog poslovnog modela (vizija, ciljevi, strategije, raspolaganje resursima),
- utjecaju koji ima djelovanje sustava rukovođenja i vodstva na članove poduzeća (percipira li ih se kao pravedne)
POSLJEDICE NEDOSTATKA ORGANIZACIJSKE VITALNOSTI I VITALIZACIJA
Nedostatak organizacijske vitalnosti na organizaciju utječe na dva načina. Najprimjetnije su izravne posljedice koje se mogu prilično jednostavno i financijski vrednovati. Osim njih pojavljuju se i neizravne posljedice koje su u prvom redu nematerijalne, a kasnije se lošijim radom organizacije također materijaliziraju.
Izravne materijalne posljedice u prvom redu su:
- odsutnost
- fluktuacija
- prekidi rada (štrajkovi)
- neučinkovitost u radu
- nesreće
- drugo (specifične ovisno o djelatnosti).
Nastaju nepotrebni troškovi, propuštaju se prilike. Izravne materijalne posljedice nedostatka vitalnosti financijski možemo procijeniti pomoću ORVI Calculatora.
Neizravne posljedice u prvom redu su sljedeće:
- pogoršanje odnosa
- komunikacijski problemi
- neoptimalno odlučivanje
- dodatni pad vitalnosti itd.
Praktična mjera za praćenje dinamike organizacijske vitalnosti je percepcija zaposlenika o sustavima rukovođenja, pravednosti rukovoditelja, atmosfere u organizaciji (organizacijskoj klimi), posvećenosti i zadovoljstvu zaposlenika koje možemo procijeniti pomoću istraživanja ORVI Survey.
KAKO MOŽETE VRATITI VITALNOST SVOM PODUZEĆU?
Želite …
…aktivirati zaposlenike za preokret i oživljavanje poduzeća?
…financijski vrednovati potencijal koji gubite zbog nedostatka organizacijske vitalnosti?
…utvrditi prioritete razvoja funkcije HR na temelju realnih podataka?
…podignuti rad svog tima HR na potpuno novu razinu?
…postaviti funkciju HR u ulogu stvarnog strateškog partnera top managementa?
Nemamo čarobni štapić.
Ali vam nudimo tri alata ORVI.
Alati ORVI predstavljaju praktičan komplet koji usporedo rješava većinu nabrojenih izazova. Alati su ORVI Calculator, ORVI Audit i ORVI Survey.
Privucite pozornost menadžmenta
Procjena financijske štete zbog nedostatka vitalnosti, neoptimalnog rukovođenja i/ili nedostatka elana zaposlenika.
Analizirajte i poduzmite potrebne mjere
Sustavan pregled stanja procesa HRM i njihove integracije u poslovnu strategiju poduzeća.
Provjerite učinke mjera
Istraživanje među zaposlenicima o tome kako shvaćaju svoje uže i šire radno okruženje i kako prepoznaju sustave rukovođenja.
Ponuda naših usluga prilagođava se vašim potrebama, odnosno potrebama vašeg poduzeća. Rado ćemo se sastati s vama i poslušati s kakvim se izazovima susrećete.
Pišite nam ili nazovite
+386 41 640 153
ORVI Consultus, d.o.o. Tržaška cesta 515 1351 Brezovica pri Ljubljani, Slovenija
================================================================
- LACK OF ORGANISATIONAL VITALITY HINDERS YOUR STRATEGY EXECUTION?
- EMPLOYEES NOT ENGAGED?
- HOW MUCH MONEY ARE YOU LOSING?
Organisational vitality is the ability of an organisation to face the challenges presented by doing business. It is the ability of acting proactively, the ability to react, to survive and to thrive.
Organisational vitality depends on:
- Individual vitality of the members (do they want and are they able to perform),
- Transparency of the business model (vision, goals, strategy, availability of resources),
- Influence of management systems and leadership on the members of the company (perception of justice)
THE CONSEQUENCES OF THE LACK OF VITALITY AND VITALISATION
The lack of organizational vitality has two types of effects on the organisation. The most visible are the direct consequences, which are easily financially assessed. In addition to the direct consequences, indirect consequences also occur, which are immaterial at first but later, through decreased performance of the organisation, they also materialize.
Direct material consequences are:
- absence
- fluctuation
- interruption of work (strikes)
- inefficiency at work
- accidents
- Other (specificity according to the industry).
Unnecessary costs occur, and opportunities are missed. Direct material consequences of the lack of vitality can be financially evaluated using ORVI Calculator.
Indirect consequences are:
- worsening relations
- communication problems
- sub-optimal decision making
- further decline in vitality, etc.
The practical measure for monitoring the dynamics of organizational vitality is the perception of the employees of the management systems, justice of the leaders, the atmosphere in the organisation (organisational climate), engagement and employee satisfaction that can be evaluated through ORVI Survey.
HOW TO REVITALISE YOUR COMPANY?
Do you want to …
… activate employees for the turnaround and recovery of your company
… evaluate financially the potential you are losing due to the lack of organizational vitality
… set priorities for the development of the HR function based on real data
… raise the performance of your HR team to a new level
… position the HR function in the role of a true strategic partner to the top management.
There is no magic wand.
What we offer are the three ORVI tools.
ORVI tools represent a practical set that solve most of the above outlined challenges in parallel. The tools are ORVI Calculator, ORVI Audit in ORVI Survey.
Get the attention of your management team
An assessment of financial damage due to the lack of vitality, suboptimal management and / or lack of employee engagement.
Analyse and act
A systematic review of the state of HRM processes and their integration into business strategy.
Check the effects of the measures
A survey among employees, how they perceive their immediate and wider work environment and how they recognize management systems.
We adapt the offer of our services to meet your needs and the needs of your company. We are pleased to schedule a meeting and listen to the challenges you face.
Contact us
+386 41 640 153
ORVI Consultus, d.o.o. Tržaška cesta 515 1351 Brezovica pri Ljubljani
================================================================