Mnogi HR procesi izravno su vezani u godišnji ciklus funkcioniranja tvrtke. To još posebno vrijedi za sustave za upravljanje zaposlenika. Sadržaj ovih sustava je izravno povezan s aktualnim poslovnim planom. Svaka tvrtka ima svoje specifičnosti i pogledu godišnjih ciklusa, pokazani primjer služi samo za ilustraciju. Godinu smo razdijelili u šest jednakih dijelova. Počnimo razdoblju šest, […]
Konzultantska tvrtka Bridges već 14 godina izvovodi svoje istraživanje o provedbi strategija. U izdanju za 2016. godinu (http://www.implementation-hub.com/resources/implementation-surveys#) istraživanje pokazuje, da se je udio uspješnih implementacija prilično poboljšao. U 2002. godini definirane strategije je uspješno provelo jedno od deset poduzeća a u 2016. već jedno od tri. Mogli bismo se složiti da je napredak velik. […]
Godinama smo pričali o strateškom HRM i o potrebi da HR stručnjaci postanu partneri rukovoditeljima i menadžerima u organizacijama. Kada pogledamo realnost možemo vidjeti, da nismo baš jako uspješni u zauzimanju te pozicije. U Mercerovom istraživanju „ 2016 Global Talent Trends Study“ samo je 4% stručnjaka za ljudske resurse reklo da je HR percipiran kao […]
